Трудовые споры

Среди украинцев постепенно формируется мнение, что работодатель всегда прав. Значительная часть незаконно уволенных работников не готова отстаивать свои права. Работодателям «прощаются» невыплаченные зарплаты, непредоставленные отпуска, неаргументированные отказы в приеме на должность. Однако права украинцев на труд и на достойные условия труда никто не отменял. За них стоит бороться!

Вас незаконно уволили? Нарушены ваши права при прохождении государственной службы? Работодатель вам задолжал зарплату или другие выплаты? Обращайтесь за правовой помощью к специалистам адвокатского объединения Legard!

Наши услуги охватывают представительство интересов клиента в индивидуальных трудовых спорах по разным направлениям:

Nota Bene 1

Исковая давность в трудовых спорах

  • В случае трудового спора работник может подать иск в суд в течение 3 месяцев. Отсчет ведется со дня, когда он узнал / должен был узнать о нарушении своих прав.
  • Для споров относительно увольнения установлен срок подачи иска в суд – 1 месяц. Отсчет ведется со дня вручения копии приказа об увольнении / выдачи трудовой книжки.
  • Для споров по оплате труда сроки подачи иска в суд законом не ограничиваются.
  • Для обращения работодателя в суд касательно взыскания с работника материального ущерба установлен срок в 1 год. Отсчет ведется со дня обнаружения причиненного ущерба.

Nota Bene 2

Порядок рассмотрения трудовых споров в суде

  • Трудовые споры рассматриваются в суде в порядке упрощенного искового производства; срок рассмотрения составляет не более 60 дней.
  • Такие дела рассматриваются без извещения сторон по имеющимся материалам.
  • Каждая из сторон имеет право ходатайствовать об оповещении касательно рассмотрения дела.
  • Отказать в удовлетворении такого ходатайства суд может в случае, когда речь идет о взыскании денежной суммы менее 100 прожиточных минимумов.

Заручитесь поддержкой надежного и сильного в правовых вопросах защитника, чтобы достичь в трудовом споре желаемого результата!