Трудовые споры

Среди украинцев постепенно формируется мнение, что работодатель всегда прав. Значительная часть незаконно уволенных работников не готова отстаивать свои права. Работодателям «прощаются» невыплаченные зарплаты, непредоставленные отпуска, неаргументированные отказы в приеме на должность. Однако права украинцев на труд и на достойные условия труда никто не отменял. За них стоит бороться!

Вас незаконно уволили? Нарушены ваши права при прохождении государственной службы? Работодатель вам задолжал зарплату или другие выплаты? Обращайтесь за правовой помощью к специалистам адвокатского объединения Legard!

Наши услуги охватывают представительство интересов клиента в индивидуальных трудовых спорах по разным направлениям:

Получить консультацию
Взыскание задолженности по заработной плате

подача письменного заявления работодателю / в комиссию по трудовым спорам на предприятии, обращение в Государственную службу Украины по вопросам труда с жалобой, обращение в правоохранительные органы, иск в суд.

Восстановление на работе

при незаконном увольнении, отмена приказа об увольнении, взыскание среднемесячной зарплаты при восстановлении на работе.

Отмена дисциплинарного взыскания

в судебном порядке, в частности — увольнения, понижения в классном чине, понижения в должности, увольнения с лишением классного чина, понижения в специальном звании и так далее.

Трудовые споры при прохождении публичной (государственной) службы

касательно незаконного увольнения, перевода/перемещения на другую должность, изменения условий труда, невыплаты заработной платы и других сумм, восстановления госслужащего в должности через суд, обжалования решений конкурсных комиссий.

Защита работников по искам работодателей

о возмещении материального ущерба.

Выплата компенсации

после причинения вреда здоровью условиями производства, возмещение морального вреда.

Предоставление отпуска

(в том числе – дополнительного, по уходу за ребенком, для обучения).

Признание неаргументированным

отказа в приеме на должность.

Истребование трудовой книжки

в случае задержки выдачи при увольнении.

Изменение формулировки записи в трудовой книжке

 о дате или причине увольнения, в частности – по соглашению сторон, по инициативе работника, в связи с окончанием срока действия трудового договора, по инициативе работодателя.

ИСКОВАЯ ДАВНОСТЬ В ТРУДОВЫХ СПОРАХ

  • В случае трудового спора работник может подать иск в суд в течение 3 месяцев. Отсчет ведется со дня, когда он узнал / должен был узнать о нарушении своих прав.
  • Для споров относительно увольнения установлен срок подачи иска в суд – 1 месяц. Отсчет ведется со дня вручения копии приказа об увольнении / выдачи трудовой книжки.
  • Для споров по оплате труда сроки подачи иска в суд законом не ограничиваются.
  • Для обращения работодателя в суд касательно взыскания с работника материального ущерба установлен срок в 1 год. Отсчет ведется со дня обнаружения причиненного ущерба.

ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ

  • Трудовые споры рассматриваются в суде в порядке упрощенного искового производства; срок рассмотрения составляет не более 60 дней.
  • Такие дела рассматриваются без извещения сторон по имеющимся материалам.
  • Каждая из сторон имеет право ходатайствовать об оповещении касательно рассмотрения дела.
  • Отказать в удовлетворении такого ходатайства суд может в случае, когда речь идет о взыскании денежной суммы менее 100 прожиточных минимумов.

Заручитесь поддержкой надежного и сильного в правовых вопросах защитника, чтобы достичь в трудовом споре желаемого результата!

 
Получить консультацию

Остались вопросы?